為鼓勵進用原住民中高齡及高齡之民營事業單位，並獎勵從事受僱於照顧服務工作之原住民勞工，原民會訂定「107年度促進原住民就業獎勵計畫」，透過「僱用獎勵」及「從事特定工作（缺工）獎勵」等措施，提昇原住民勞動參與率，降低失業率，並穩定族人收入。
一、計畫辦理之項目、對象及執行方式：
  (一)僱用獎勵：
    1.獎勵對象：雇主。
    2.獎勵資格:
     (1)107年期間始加保進用40歲以上原住民勞工，且雇主應連續僱用同一勞工滿3個月以上。
     (2)每月工資不得低於新臺幣2萬5,000元。
    3.獎勵金額：勞工進用每滿1個月獎勵5,000元整，最長獎勵12個月。
    4.應備申請文件：
    (1)僱用獎勵申請書。
    (2)僱用名冊、載明受僱者工作時間之薪資清冊、出勤紀錄。
    (3)受僱勞工之身分證影本、原住民族籍證明影本。
    (4)僱用獎勵之勞工保險、就業保險投保資料表或其他足資證明投保之文件。
    (5)合法設立(或變更登記)證明文件影本。
 (二)從事特定工作獎勵：
   1.獎勵對象：從事照顧服務工作之原住民籍勞工。
   2.獎勵資格：
   (1)應實際從事長期照顧工作者，非從事主管人員、經理人員、商業及行政專業人員、商業及行政助理專業人員、事務支援人員等工作。
   (2)於107年期間受僱從事「居家式、社區式及機構式等照顧服務工作」之原住民籍勞工，並於同一投保單位連續在職滿3個月者。
   (3)雇主應符合以下其一規定：
     A.機構照顧服務工作者，其雇主應符合「外國人從事就業服務法第46條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」第20條規定。
     B.居家式、社區式照顧服務工作者，其雇主應符合「鼓勵失業勞工從事照顧服務工作作業要點」第2點之規定。
   (4)受僱勞工須受過照顧服務員應有時數之專業訓練，並取得結業證明，或領有照顧服務員技術士證或高中(職)以上學校護理、照顧相關科(組)畢業者。
   (5)每週工時機構式或居家式服務照顧平均應達30小時以上，社區式日間照顧服務平均應達35小時以上。但勞工依勞動基準法及性別工作平等法等相關法令規定請假，致平均每週工作時間未達前述標準時數者，仍得於規定期間申領獎勵津貼。
  3.獎勵金額：在職每滿1個月獎勵5,000元整，最長獎勵12個月。
  4.應備申請文件：
  (1)缺工獎勵申請書、領據及查詢勞工保險資料同意書。
  (2)勞工本人之身分證影本及原住民族籍證明影本（戶籍謄本或戶口名簿）。
  (3)薪資證明。
  (4)出勤記錄。
二、受理申請：向當地直轄市、縣(市)政府原住民事務機關或單位申請，申請期間共分3梯次：
 (一)第1次：107年5月1日起至107年5月31日止。
 (二)第2次：107年9月1日起至107年9月30日止。
 (三)第3次：108年1月1日起至108年1月31日止。
三、詳細內容請參閱107年度促進原住民就業獎勵計畫，如有疑問請電洽原住民族委員會黃先生，02-89953177。